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不玩钱的麻将游戏   3.报考面向服务基层项目人员职位的:①经服务地项目主管部门签署“同意报考”意见并加盖公章后的《四川省2019年从优秀村干部、优秀工人农民和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员报名信息表》(一式两份,A4正反面打印);②笔试准考证、身份证原件及复印件1份;③学历证书原件及复印件1份;④由服务地县级以上主管部门出具的“2019年底前服务期满、考核合格,未享受各类优惠政策录用为公务员或聘用为事业编制人员”的证明材料1份(特岗教师已转为正式教师报考的,还须经县以上教育行政主管部门出具同意报考的证明);③聘期已满的聘用合同原件及复印件各1份;⑤服务地县级以上主管部门出具的“近5年年度考核结果情况的证明材料”(参加工作未满5年的,以实际工作年度考核情况为准);⑥以高校毕业生退役士兵身份报考面向服务基层项目人员职位的,还需提供“在军队服役5年(含)以上、2019年3月21日前退役、2019年7月底前取得高校毕业证,且未享受各类优惠政策录用为公务员或聘用为事业编制人员”的相关证明材料1份;⑦个人2张1寸近期免冠证件照片。 

个专业,建有化工技术、制药技术、机电技术、信息技术、经济管理等实训基地,服务面向涵盖化工、医药、生物、轻工、机电、计算机、管理等行业。学校是国家骨干高职院校,全国深化创新创业教育改革示范高校,教育部现代学徒制试点院校,国家重点支持的坚持德才兼备,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则,实行公开招聘,在考试、考察的基础上择优聘用。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察、体检、拟聘人员公示、办理聘用手续、订立聘用合同等步骤进行。  

 (三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者,如伪造、涂改证件、证明等,或在笔试、考核,体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的,取消其应聘资格。(四)公开招聘工作由省人社厅、省教育厅和医院纪检监察部门全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为,按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。  1.音乐、体育、美术三个学科的面试采用“专业技能测试+试讲”的方式进行;试讲及专业技能测试成绩满分均为100分,最后按试讲成绩占50%、专业技能测试成绩占50%的比例计入面试总成绩。  2.普通高中、初中、小学岗位(不含A010、A011、A012、A020、A030、A031、A032、A033、A034、A035岗位)的面试包括现场回答问题和试讲两部分,面试满分为100分。现场回答问题占20分(内容涉及教育教学基本知识、基本能力),试讲占80分(试讲前备课时间为20分钟),时间共计10分钟。 

员工实行年薪制,由基本年薪和绩效年薪构成(镇属企业根据社会保险法、住房公积管理条例购买五险一金,相关的工龄、学历、专业技术等补贴参照镇政府雇员管理办法标准执行)。本次招聘会计员、专职档案管理员入职年薪报名现场提交资料。本人身份证、学历、学位、执业资格及职称证书等证件原件及复印件(原件审查后退回);《广东省事业单位公开招聘人员报名表》一份.报考人员只能选择一个岗位报名,报考多个岗位的,取消报名资格。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的,移送司法机关处理。  

 笔试采用闭卷方式进行。笔试主要测试医疗卫生公共基础知识(医学伦理学、卫生政策及法律法规、医疗卫生发展史等)和本岗位相关学科专业知识(分别按预防医学、医学检验、临床医学、中药学、口腔医学技术、药学、康复技术七类测试)。笔试采用百分制,其中:医疗卫生公共基础知识约占面试采用结构化方式,主要测试适应岗位履职的综合素质和专业能力。采用百分制(保留两位小数)。面试没有形成竞争的岗位,进入体检、考察人选的面试成绩不应低于 

体检、考察人员由医院组织,统一到指定县级以上综合性医疗机构进行体检,体检费自理。体检标准及项目按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检结论不合格需要复检的,须经医院同意,在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一医疗机构复检。招聘单位、参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有异议的,承担复检的医院组织相关专家进行会诊,做出最终结论。复检仍然不合格者,取消其聘用资格。强化考察环节,严格把关,考察应深入细致,对被考察对象全面了解,防止考察失察、失真。医院成立考察小组,实地对拟聘人员进行全面考察。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等,并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。国内应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等,原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。其他人员由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。相应的学业成绩表、学历和学位、教师资格证书等,未就业的应往届毕业生还要提供《报到证》,暂缓就业的还要提供《暂缓就业协议书》;面试形式为试教。主要考核面试对象的教学设计、教学方法、语言表达、板书、教态、教学效果等。其中报考美术、音乐、体育职位的考生,面试以实操形式进行,实操测试内容为岗位对应的专业知识和素养技能。请考生凭身份证原件和面试通知书参加面试(实操测试)。考试结束后,按考试总成绩由高到低的顺序,按岗位招聘人数等额确定体检人员名单。如同一岗位考生总成绩相同的,则按照笔试成绩高低顺序确定体检人员名单;如笔试成绩相同的,按面试主评委给分高低顺序确定体检人员名单;如面试主评委给分仍然相同,则抽签确定体检人员名单。如招聘岗位因没有考生报考等原因而出现缺额的,可从该职位对应学段对应专业的考生中,按考试总成绩由高到低的顺序,依次等额递补体检人员。面试成绩  

 考察标准按照事业单位公开招聘相关规定进行,考察内容包括德、能、勤、绩等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。  1.音乐、体育、美术三个学科的面试采用“专业技能测试+试讲”的方式进行;试讲及专业技能测试成绩满分均为100分,最后按试讲成绩占50%、专业技能测试成绩占50%的比例计入面试总成绩。  2.普通高中、初中、小学岗位(不含A010、A011、A012、A020、A030、A031、A032、A033、A034、A035岗位)的面试包括现场回答问题和试讲两部分,面试满分为100分。现场回答问题占20分(内容涉及教育教学基本知识、基本能力),试讲占80分(试讲前备课时间为20分钟),时间共计10分钟。 

年公开招聘(单位招聘)岗位信息表》,其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》设置。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避  3.严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的,将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的,将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员,凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的,-律按规定回避。  

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